次世代育成支援行動計画について

次世代育成支援対策推進法に基づき、次世代を担う子どもが健やかに成長できる環境を整備するため、当社では社員のワークライフバランスに配慮した次の行動計画を策定し、実施しております。

計画期間

2026（令和8）年9月1日～2028（令和10）年8月31日までの2年間

内容

目標1：計画期間における男性の平均育児休業取得率を70%以上とする。

〈対策〉
　毎年9月～ 　年間の男性育児休業取得率を集計（9月1日～8月31日）
　毎年10月～　状況を見て施策の検討、実施


目標2：各カテゴリにおいて、各月1人当たりの法定時間外・休日労働の合計を30時間未満とする。
　　　 ①全フルタイム労働者
　　　 ②管理職（キャリアパートナー管理職委嘱者含む）

〈対策〉
　各月ごと　月次の法定時間外労働及び法定休日労働時間数の確認
　　　　　　長時間労働者に対しては個別に指導