女性活躍推進行動計画について

当社では、女性が活躍できる社内環境の土壌を整備するため、次のとおり行動計画を策定しました。

計画期間

2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間

内容

目標1：

計画期間中は、社員のWell-being向上をテーマとした施策（ダイバーシティ、キャリア検討機会等）を年1回以上行う。

目標2：

課長への女性昇任者数を10人以上とする。

取組

2025年12月

従業員エンゲージメント調査を実施する。

2026年2月

従業員エンゲージメント調査結果の分析と課題の抽出に基づき、施策内容を検討する。

2026年5月

第1回の施策を実施する。

2026年7月

例年実施している就業状況アンケートから当社課題に対する意識調査、人事評価に対する意識調査を行う。

2026年9月

先期個人達成目標の評価および今期個人達成目標を設定する。

2026年11月

健康診断・ストレスチェックを実施する。

2026年12月

従業員エンゲージメント調査を実施する。

2027年2月

従業員エンゲージメント調査結果の分析と課題の抽出に基づき、施策内容を検討する。

2027年5月

第2回の施策を実施する。

以下、第5回まで、従業員エンゲージメント調査結果をもとにした分析と課題の抽出、施策内容の検討・実施というサイクルを繰り返す。