東京書籍

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企業理念

次世代育成支援行動計画について

当社では,女性が活躍できる社内環境の土壌を整備するため,次のとおり行動計画を策定した。

1.計画期間  2016(平成28)年4月1日~2021(平成33)年3月31日までの5年間
2.内容  目標1 女性活躍の重要性を内容に含んだ全社員向けの女性の活躍推進に資する研修(ダイバーシティ,キャリアアップ等)を年1回以上行う。
 目標2 部長への昇進者,課長への昇進者,係長への昇進者の数を合計した数が10人以上となるようにする。
3.取組  平成28年7月

就業状況に関するアンケートから当社課題に対する意識調査,人事評価に対する意識調査を行う。

 平成28年8月 アンケートの分析を行い,研修内容を検討する。
 平成29年2月 第一回の研修を実施する。
 平成29年2月 研修の内容につきアンケート調査を行う。

 以下,第五回まで両アンケートによる調査,分析・検討,研修実施という
 サイクルを繰り返す。また,各職場での管理職養成のための教育を随時行う。

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