採用に関する質問
- 選考方法を教えて下さい。
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書類選考、適性検査、面接などを実施しています。
※希望する職種によっては専門試験などを行う場合があります。
※スケジュールの都合等により選考方法が変わる場合があります。
- 既卒者でも採用試験を受けられますか？
- 受けられます。25歳未満の方で就職経験がない場合は、新卒採用試験を受けることができます。
- 選考において、4年制大学卒と大学院卒の違いはありますか？
- 特に違いはありません。様々な学部・学科・専攻の方のご応募をお待ちしています。
- 求める人物像を教えて下さい。
- 当社には、教育学部出身や教職免許を持っている社員もいれば、教育中心の就職活動を行っていなかった社員もいます。さまざまな教科の教科書、魅力的な教育コンテンツを発行・制作していくためにも、多様な人材を採用したいと考えています。
- 編集を希望していますが、希望教科の専門知識はどの程度必要ですか？
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教科書自体は基礎的な部分を中心に編集されていますが、背景となる教育課題や最新の研究結果・学説など、多岐にわたる知識や理解が必要となります。
もちろん入社以降に勉強していく部分の方が多いと思いますが、入社時点でもある程度の専門性や問題意識を持っている方が望ましいと考えています。
一方で、専門性は編集担当者に求められる要素の一部であり、それ以外にも編集委員会をまとめていくリーダーシップや行動力、協調性などたくさんの要素があります。専門性の高い順に採用するわけではありません。文系出身者が理系を担当しているケースもあります。
- 教職課程や教育実習が説明会や面接と重なってしまう場合、配慮はありますか？
- 面接の日時の調整はできる限り行います。また、当社は東京以外にも支社及び出張所がありますので、教育実習地の近くの支社や出張所で採用試験を受けられるように配慮しています。
- OB･OG訪問はできますか？
- 当社ではOB・OGの紹介は行っておりません。
会社の制度・仕事内容等に関する質問
- 配属はどのように決まりますか？
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配属先は本人の希望を考慮した上で適性を見て決定します。しかし、当社は総合職で入社していただきますので、第一希望でなくとも、ご本人の能力等を考慮し他部門に配属する場合もあります。
また、適性を見定めた上での異動もあります。
- 転勤はありますか？
- 頻繁なジョブローテーションはありませんが、当社は全国に支社と出張所がありますので、長い会社生活の中では転勤になることもあります。
- 家庭と仕事の両立について教えてください。
- 当社では家庭を持つ社員が働きやすい環境づくりに努めています。例えば出産・育児に関しては、育児休業制度や育児時短制度など、法律を上回る諸制度が整備されています。現在、多くの社員がこれらの制度を利用して家庭と仕事を両立させています。
