すべての人々に健やかな知的生活を
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次世代育成支援対策推進法に基づき、次世代を担う子どもが健やかに成長できる環境を整備するため、当社では社員のワークライフバランスに配慮した次の行動計画を策定し、実施しております。
2020(令和2)年4月1日~2024(令和6)年8月31日までの4年間半
目標:計画期間内に、年次有給休暇の取得日数が11日(55%)以上の社員数を75%以上とすること。